|
|
|
نوشته شده توسط : علی محمد
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: wordتعداد صفحات: 213حجم فایل: 376قیمت: 15000 تومان
بخشی از متن:
بخشی از متن اصلی
فصل اول :كليات
1-1) هدف:بررسي اجمالي و جمع آوري محتواي مقالات و كتب نگاشته شده در خصوص گنبد نمكي گرمسار و معرفي بهتر آن به متخصصين معدن و زمين شناس
1-2) پيشينه و تحقيق: گنبد نمكي گرمسار و معادن نمك آن . اولاً بدليل موقعيت جغرافيايي خاص گرمسار و نزديكي به تهران .ثانياً بدليل كيفيت و ذخيره بالاي نمك گنبد نمكي وهمچنين گسل هاي متعدد و فعال آن . ثالثاً بدليل ذخاير نفت در منطقه گرمسار تا كنون نظر متخصصين معدن و زمين شناسان داخلي و خارجي زيادي را به خود جلب كرده است و تحقيقات گوناگون فراواني نيز روي آن انجام شده و مي شود. رابعاً بدليل جنگ نادرشاه افشار با اشرف افغان در كوههاي اين گنبد نمكي حدود 280 سال پيش مورد توجه باستان شناسان نيز بوده است.
1-3) روش كار و تحقيق: بازديد عمومي از معادن و نحوه اكتشاف و استخراج سنگ نمك مطالعه مدارك و مستندات مربوط به هر معدن و ايضاً ساير مقالات و تحقيقات محققين كه در گذشته انجام شده است.
هدف : معرفي گنبد نمكي گرمسار بعنوان بزرگترين و با كيفيت ترين ذخاير نمك ايران و آشنائي مهندسي معدن و زمين شناسان با ساز و كار دياپيرها
1-1) پيشينه تحقيق : از ساليان گذشته با توجه به موقعيت ممتاز جغرافيايي گنبد نمكي گرمسار و نزديكي به تهران محققين و زمين شناسان و حتي باستان شناسان متعددي را به دليل جنگ نادرشاه با اشرف افغان حدود 280 سال پيش در اين منطقه به خود جذب كرده است .
1-2) روش كار و تحقيق : بازديد عمومي از منطقه ومعادن فعال آن و بررسي عيني نحوه‌ي استخراج و بارگيري و همچنين افراد و منابع و مأخذيي كه از گذشته تا كنون در منطقه تحقيق و يا مقاله نوشته‌اند .
فصل دوم
اختصاصات عمومي نمكها
الف - كلياتي در مورد نمكها
1-2- تاريخچه نمك
واژه انگليسي نمك (Salt) است كه از كلمه لاتين Sal مشتق شده و هاليت نيز ازهالوس كه به زبان يوناني به معناي دريا است، گرفته شده است. نمك از زمان‌هاي خيلي‌دور مورد استفاده انسان بوده چنانكه از حدود 3000 سال پيش از ميلاد چيني‌ها نمك رامورد شناسايي قرار داده بودند.
این فایل به همراه چکیده، فهرست مطالب، متن اصلی و منابع تحقیق با فرمت ( wordقابل ویرایش) در اختیار شما قرار
می گیرد.
تعداد صفحات:213
 پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
:: برچسب‌ها:
تحقیق معادن نمک , تحقیق پیرامون معادن نمک , دانلود مقاله معادن نمک , پایان نامه پیرامون معادن نمک , پروژه معادن نمک , تحقیق در مورد معادن نمک , پایان نامه رشته معدن ,
:: بازدید از این مطلب : 248
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : جمعه 19 آبان 1396 |
نظرات ()
|
|
نوشته شده توسط : علی محمد
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: wordتعداد صفحات: 171حجم فایل: 234قیمت: 15000 تومان
بخشی از متن:
بخشی از متن اصلی
چکیده
زيگموند فروید در 1909 طی یک سلسله سخنرانی در دانشگاه کلارک که به دعوت روان شناسی به نام جی. استانلی هال انجام شد، روان شناسی روانکاوانه را به ایالات متحده معرفی کرده بنابراین در ایالات متحده نخستین بار روان شناسها بودند که نظریات ووید را در مجامع علمی به رسمیت شناختند. امروزه تأثیر و نفوذ فروید چنان فراگیر شده است که برخی جز آشنایی مختصری با روانکاوی هیچ چیز دیگری از روان شناسی نمی دانند.
اگر بخواهیم در کنار رفتار گرایی و روان شناسی هیئت نگر به یکی از نظریه های مهمتر فروید اشاره کنیم، تفسیر او از ناخودآگاه مناسبتر است. مبنای نظریه فروید درباره ناخودآگاه این مفهوم است که خواسته های نامقبول (ممنوع شده یا مجازات شده) دوران کودکی از حوزه آگاهی رانده به بخشی از ناخودآگاه تبدیل می شوند و در آنجا همچنان تأثیر خود را اعمال می کنند. ناخودآگاه به راههای مختلفی از جمله رویا، لغزش زبان، و حرکات ادایی فشار می آورد تا محملی برای ابراز محتویات خود بیابد. روش روانکاوی یعنی تداعی آزاد با راهنمایی روانکاو نیز خود راهی است برای کمک به خواسته های ناخودآگاه تا به شکل کلامی ابراز شوند. طبق نظریه سنت فروید این خواسته های ناخودآگاه تقریباً فقط یک ماهیت دارن و آن ماهیت حسنی است. این تأکید نظریه فروید بر فعالیت مبنی کودکان یک یاز موانع قبول آن در ابتدای مطرح شدن این نظریه بود.
فصل اول
كليات
مقدمه
مکانیسم های دفاعی من فرآيندهایی در ساختار شخصیت هستند که بر سازش روانشناختی تأثیر می گذارند (بلک و بلک، 1994؛ ویلنت، 2000) پژوهشگران
مکانیسم های دفاعی من، سازمان سلسله مراتبی دفاعها را در امتداد پوستار سازش یافتگی تأیید کرده اند. (بوند، گاردنر، کریستنیم و سیگال، 1983؛ سمرد، گرینسپون و فیبزگ، 1973؛ ویلنت، 1977، 1992؛ هان، 1977). مکانیسم های دفاعی که مسئولیت محافظت از من را در مواجهه با شکل های مختلف اضطراب بر عهده دارند (فروید، 1923)، بر حسب نوع کنش وری ممکن است بهنجار یا نابهنجار و کار آمد یا ناکار آمد باشند. اندروز و سینگ و بوند (1993) بر اساس طبقه بندی سلسله مراتبی ویلنت (1971،1976) مکانیسم های دفاعی را به سه سبک دفاعی رشد یافته ، نوروتیک و رشد نایافته تقسیم کرده اند. مکانیسم های دفاعی رشد یافته به منزله شیوه های مواجهه انطباقی، بهنجار و کارآمد محسوب می شوند. مکانیسم های دفاعی نوروتیک و رشد نایافته، شیوه های مواجهه غیر انطباقی و ناکار آمد هستند.
بیان مسئله
فرض اصلی نظریه و فن روان تحلیلی: از آغاز بر ماهیت خود فریبی فراگیر انسان بوده است (وستن و گاربارد، 1997). از نقطه نظر روان پوشی، هر عمل شناختی به خودی خود مشکلی از نظم دهی عاطفی است. (وستن وفیت، 1996). بر این اساس دفاع، تقلای هوشیار انگیخته شده ای تعریف می شود که هیجان دردناک را به حداقل و هیجان لذت بخش را به حداکثر می رساند(وستن، 1998).
در تعریف آنا فروید 1995) می توان یافت: «مکانیزم های دفاعی راهها و شیوه هایی هستند که «من» با کمک آنها اضطراب و رنجش را پس زده و کنترل را روی رفتار تکانشی و غریزی اعمال می دارد». او همچنین علائم روان آزارنده را پیامد استفاده مستمر و عادتی از شکل خاصی از دفاع می داند.
این فایل به همراه چکیده، فهرست مطالب، متن اصلی و منابع تحقیق با فرمت ( wordقابل ویرایش) در اختیار شما قرار
می گیرد.
تعداد صفحات:171
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
:: برچسب‌ها:
تحقیق مکانیسم های دفاعی,روانی,تحقیق پیرامون مکانیسم های دفاعی روانی,دانلود مقاله مکانیسم های دفاعی,روانی,پایان نامه پیرامون مکانیسم های دفاعی,روانی,پروژه مکانیسم های دفاعی,روانی,تحقیق در مورد مکانیسم های دفاعی,روانی,پایان نامه رشته روانشن ,
:: بازدید از این مطلب : 250
|
امتیاز مطلب : 1
|
تعداد امتیازدهندگان : 1
|
مجموع امتیاز : 1
تاریخ انتشار : جمعه 19 آبان 1396 |
نظرات ()
|
|
نوشته شده توسط : علی محمد
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptxتعداد صفحات: 100حجم فایل: 1068قیمت: 7000 تومان
بخشی از متن:
حسابداری :
عبارت است از یک سیستم اطلاعاتی که از طریق شناسایی، ثبت ، طبقه بندی ، تلخیص و گزارشگری رویداد های مالی، اطلاعات لازم را در اختیار استفاده کنندگان از اطلاعات حسابداری قرار می دهد.
استفاده کنندگان اطلاعات حسابداری ، طیف وسیعی را تشکیل می دهند وبه طور ی کلی آنها را می توان به دو دسته 1- تصمیم گیرندگان درون سازمانی و2- تصمیم گیرندگان برون سازمانی ، تقسیم نمود.
تصمیم گیرندگان درون سازمانی : شامل مدیران اجرایی می توان نامید که اطلاعات حسابداری را برای برنامه ریزی ، کنترل ، هماهنگی و تصمیم گیریهای لازم برای عملیات مؤسسه ، مورد استفاده قرار می دهند.
گزارش هایی که تصمیم گیرندگان درون سازمانی مورد استفاده قرار می دهند ، معمولاً تفصیلی و در بر گیرندﺓ جزئیات مسائل می باشد . این گزارشها به طور معمول ، محصول سیستم های حسابداری بهای تمام شده و حسابداری مدیریت است.
استفاده کنندگان برون سازمانی : شامل طیف گسترده ای می باشد که از جملۀ آنها می توان سهام داران ، سرمایه گذاران بالقوه ، بانک ها و مؤسسات اعتباری ، تحلیل گران مالی و اقتصادی ، اتحادیه های کارگری و مراجع مالی و اقتصادی دولتی رانام برد.
مفاهیم اساسی حسابداری و گزارشگری مالی:
ماهیت حسابداری : حسابداری که اغلب زبان تجارت خوانده می شود روش هایی است قرار دادی که توسط کار شناسان و استادان حسابداری ویا انجمن های حرفه ای حسابداران تدوین گردیده بتدریج مورد قبول همگان قرارگرفته است وقابل تغییر و تصحیل می باشد. در حسابداری ما بنیان گذاری یک مجموعه ضوابط و قراردادها می خواهید اطلاعات لازم رابرای حل مسئله های یک مؤسسه بدست آوریم. .....................................................................
تئوري حسابداري
تجزيه وتحليل قواعد حسابداري به منظور سنجش هماهنگي آنها با چارچوب نظري حسابداري
تهيه چارچوب نظري كه راهنماي تدوين قواعد واستانداردهاي حسابداري است.
تئوري حسابداري شامل مفاهيم مربوط نظير تحقق درآمد فروش وعينيت مدلهاي ارزشيابي وفرضيه هاي قابل آزمون مي باشد.از ديدگاه عملي تئوري حسابداري به بهبود حسابداري ومطلوبيت ارائه صورتهاي مالي كمك مي كند.
حسابداری مانند سایر دانش های بشری بر مفاهیم مفروضات واصول تحت عنوان مفاهیم اساسی و گزارش گری مالی شناخته می شود در مورد طبقه بندی مفاهیم اساسی حسابداری اتفاق نظر وجود ندارد اما طبقه بندی که بیشتر از همه متداول به صورت زیر می باشد.
مفروضات حسابداری منشأ و شالدوﮤ اصول حسابداری و مبنای تهیه و تنظیم صورت های مالی واحد های اقتصادی را تشکیل می دهد. هر کدام از مفروضات حسابداری می تواند منشأ یک یا چند اصل حسابداری باشد. مفرضات حسابداری به شرح زیر است:
1- فرض تفکیک شخصیت: بر اساس فرض تفکیک شخصیت ، برای هر مؤسسه شخصیتی مستقل از مالک (یا مالکان) آن و همچنین مستقل از سایر مؤسسات موجود در جامعه در نظر گرفته می شود.
2- فرض تداوم فعالیت: بدین معنی است که عملیات مؤسسه در آینده قابل پیش بینی تداوم خواهد یافت و قصد انحلال یا توقف فعالیت آن وجود ندارد. بدین معنی است که مؤسسه برای یک دوره زمان کافی برای اجرای عملیات ، انجام قرار دادها و ایفای تعهدات خود ، دوام و بقا خواهد داشت.
3- فرض دورۀ مالی: نتایج واقعی علملیات مؤسسه را فقط می توان در پایان اجرای عملیات آن و پس از وصول مطالبات، فروش دارائی ها و اجرای تعهدات و پرداخت بدهی ها به طور دقیق و قطعی تعیین کرد. اما استفاده کنندگان از اطلاعات مالی نمی توانند برای دریافت اطلاعات تا آن زمان تأمل کنند.بنابراین عمر طولانی یک مؤسسات به دوره های زمانی مساوی کوتاهتر معمولاً یک ساله تقسیم می شود و برای هر دوره گزارشهای مالی جداگانه ارائه می شود به این دوره های زمانی اصطلاحاً دوره مالی یا حسابداری می گویند.
4- فرض یا مبنای تعهدی: فرض تعهدی یکی از زیر بنایی ترین و مهم ترین مفروضات حسابداری است. توسعه و گسترش حسابداری تا حد زیادی مدیون این فرض است.
بر اساس فرض تعهدی درآمدها به محض تحقق و هزینه ها به محض تحمیل ، بدون توجه به زمان دریافت یا پرداخت وجه نقد مربوطه شناسایی و ثبت می شوند.
5- فرض واحد پول: بدین معنی است که آثار و نتایج کلیه معاملات و عملیات مالی مؤسسه باید بر حسب پول، اندازه گیری و گزارش شود. از آنجا که پول وسیله مبادله و مقیاس مشترک اندازه گیری ارزش در کلیه مبادلات اقتصادی است، در حسابداری نیز معاملات و عملیات مالی و رویدادهای دارای اثر مالی بر حسب واحد پول عنوان مقیاس مشترک ، اندازه گیری و گزارش می شود.
ب) اصول حسابداری
قواعدی کلی است که حسابداران به عنوان مبنای اجرای کار در کلیه مراحل اجرای عملیات حسابداری مورد استفاده قرار می دهند و عبارتند از:
1- اصل بهای تمام شده،
2- اصل تحقق درآمد،
3- اصل تطابق هزینه ها با درآمدها،
4- اصل افشاء.
1- اصل بهای تمام شده تاریخی:
به موجب اصل بهای تمام شده ، تمام رویدادهای مالی به بهای تمام شده در تاریخ وقوع ثبت و در صورت های مالی منعکس می شوند و چنانچه بعداً ارزش پولی آنها افزایش یابد ، این افزایش شناسایی و ثبت نمی شود.
در به کارگیری این اصل ، بهای تمام شده دارایی ها بر اساس قیمت نقد ، یا معادل قیمت نقد اندازه گیری می شود.
2- اصل افشای حقایق:
اصل افشاء ایجاب می کند که کلیه واقعیت های با اهمیت مربوط به رویدادها و فعالیت های مالی مؤسسه به نحو مناسب و کامل افشاء شود. بر اساس این اصل باید تمامی اطلاعاتی که با نحوی می تواند در تصمیم گیری استفاده کنندگان از اطلاعات مالی تأثیرگذار باشد، افشاء شود. افشای اطلاعات می تواند در متن صورتهای مالی یا یاداشت های همراه آن صورت پذیرد.
3- اصل تحقق درآمد:
بر اساس اصل تحقق ، درآمدها بدون توجه به زمان دریافت وجه نقد مربوطه ، در زمان تحقق شناسایی می شوند ؛ معمولاً زمانی درآمد را تحقق یافته فرض می کنند که فرآیند کسب سود کامل یا حداقل قسمت اعظم آن کامل شده باشد.
فرآیند کسب سود عبارت است از: مجموعه ای از عملیات از خرید مواد اولیه و سایر عوامل تولید تا تبدیل آنها به کالای ساخته شده و نهایتاً فروش محصولات و دریافت وجه آنها در برمی گیرد.
اغلب هنگام فروش محصول ، فرآیند کسب سود را تکمیل شده می دانند ، بنابراین زمان تحقق درآمد را همان موقع فروش در نظر می گیرند.
4- اصل تطابق هزینه ها با درآمدها
بر اساس اصل تطابق برای اندازه گیری سود هر دوره باید هزینه های هر دو را با درآمدهای همان دوره مقابله نمود. به عبارت دیگر برای تعیین سود هر دوره باید هزینه هایی که برای کسب درآمدهای همان دوره تحمیل شده اند را از درآمدها کسر نمود. بنابراین به موجب اصل تطابق هرگاه درآمدی در صورت سود و زیان یک دوره منعکس می گردد و باید هزینه هایی که به آن درآمدها مربوط می شوند نیز در همان صورت سود و زیان منعکس گردند.
ج) میثاق ها یا اصول محدود کننده
میثاق ها کاربرد مفروضات و اصول حسابداری را در چهار چوب خاصی محدود می سازند. که عبارتند از:
1- میثاق فزونی منافع بر مخارج: هدف گزارش گری مالی فراهم کردن اطلاعات لازم برای تصمیم گیری است . امّا مخارج تهیه این اطلاعات نباید بر منافع آن فزونی یابند.
به عبارت دیگر فراهم کردن اطلاعات حسابداری باید مقرون به صرفه باشد.
2- میثاق اصل اهمیت:
به موجب اصل اهمیت در مورد مبالغ و اقلامی که بنابر وضعیت ، محیط و عملکرد مؤسسه ، جزئی و ناچیز محسوب می شوند ، می توان از اعمال دقیق اصول حسابداری خودداری کرد.
3- میثاق اصل محافظه کاری:
محافظه کاری بدین معنی است که در شرایط ابهام ، اعمال قضاوت برای انجام برآورد به نحوی صورت گیرد که درآمدها یا دارائی ها بیشتر از واقع و هزینه ها یا بدهی ها کمتر از واقع ارائه نشود.
4- میثاق خصوصیات صنعت:
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
:: برچسب‌ها:
اصول و مفاهیم حسابداری و تئوریها و مفروضات آن,اصول و قواعد حسابداری,حسابداری,اصول حسابداری 1,حسابرسی,تعاریف حسابداری,مفروضات حسابداری,معادله یا فرمول حسابداری ,قوانین حسابداری,تئوری های حسابداری,اصول حسابداری,مفروضات حسابداری,مفاهیم حسابد,,, ,
:: بازدید از این مطلب : 228
|
امتیاز مطلب : 3
|
تعداد امتیازدهندگان : 1
|
مجموع امتیاز : 1
تاریخ انتشار : جمعه 19 آبان 1396 |
نظرات ()
|
|
نوشته شده توسط : علی محمد
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: docxتعداد صفحات: 130حجم فایل: 2940قیمت: 7000 تومان
بخشی از متن:
فهرست
مقدمه. 9
مهمترین پارامترهای فشار 9
تعریف گلخانه. 12
انواع گلخانه های ثابت : 12
گلخانه های یک طرفه. 12
گلخانه های دو طرفه. 12
گلخانه های نیمه دوطرفه. 13
انواع گلخانه ها از نظر تولید و تیپ سازه 13
گلخانه های چوبی.. 13
تیپ گلخانه. 14
گلخانه های فلزی یا مدرن.. 15
اسکلت گلخانه. 15
جریان هوا در گلخانه. 16
کنترل شرایط محیطی گلخانه. 17
درجه حرارت در گلخانه ها 17
نیاز نوری گیاهان.. 17
آبیاری گلخانه ها 18
آبیاری تحت فشار 18
میزان EC.. 18
گاز کربنیک در گلخانه ها 19
کشاورزان برای تاسیس گلخانه تقریبا هیچ ریسکی روبرو نیستند. 20
هر هزار مترمربع گلخانه معادل ۱۰ هزار مترمربع زمین کشاورزی.. 20
وسعت گلخانه هر چقدر باشد، ساعت کار ثابت است... 21
موهبت کشت خارج از فصل.. 21
آبیاری کرتی و غرقابی معنایی جز پرورش علف هرز ندارد. 22
انتخاب زمان کشت... 23
چگونه گلخانه بسازیم؟. 31
ساختمان گلخانه. 31
گرمایش.... 32
دی‌اکسید کربن و نور 32
کنترل شرایط محیطی گلخانه. 33
دما 33
چشم انداز بحث... 34
ساخت گلخانه. 35
جریان هوا در گلخانه. 36
کنترل شرایط محیطی گلخانه. 37
درجه حرارت در گلخانه ها 37
نیاز نوری گیاهان.. 38
آبیاری گلخانه ها 38
آبیاری تحت فشار 38
گاز کربنیک در گلخانهها 39
زهکشی گلخانه. 39
بادکشن.. 39
انواع پوششهای گلخانه ای.. 40
شیشه. 40
پوششهای پلاستیکی.. 40
سکوها و بسترهای کشت... 41
نحوه قرار گرفتن سکوها 42
سکوها و بسترهای زمینی گلهای بریده 42
تجهیزات و ادوات مورد نیاز در گلخانه ها 42
اسکلت گلخانه. 43
در حال حاضر دو نوع گلخانه رواج دارد: 43
در هنگام ساخت گلخانه بايد نکات زير را در نظر گرفت: 44
زهکشی گلخانه. 45
بادشکن.. 45
انواع پوششهای گلخانه ای شیشه. 45
پوششهای پلاستیکی.. 45
سکوها و بسترهای کشت... 46
نحوه قرار گرفتن سکوها 47
سکوها و بسترهای زمینی گلهای بریده 47
شرایط لازم برای احداث گلخانه ها 48
محل مناسب احداث گلخانه. 48
وجود آب کافی با کیفیت مناسب... 48
سایر تجهیزات مورد نیاز گلخانه. 48
آفات و بیماریهای مهم گلخانه ای.. 48
تریپس.... 49
شته ها 50
مگس سفید. 50
حلزون های صدف دارو(رابها) 51
کنه تارعنکبوتی.. 51
شپشکهای سپردار 52
نکات مهم در پیشگیری از امراض و آفات... 53
مساحت اقتصادی.. 54
معایب کشت هیدروپونیک.... 54
گزینه های ذیل را می توان به عنوان معایب این نوع کشت عنوان کرد : 54
مزایای کشت هیدروپونیک.... 55
کشت هیدروپونیک در منازل.. 55
ضرورت اندیشه هیدروپونیک.... 56
نوشتن طرح توجیه مالی واقتصادی.. 59
ساختمان گلخانه. 61
گرمایش.... 62
دی اکسید کربن و نور 62
ساخت گلخانه. 63
کنترل شرایط محیطی گلخانه. 63
دما 63
جلوگیری از اتلاف حرارت... 64
رطوبت نسبی.. 64
ساختن گلخانه. 65
جریان هوا در گلخانه. 65
چشم انداز بحث... 65
کشت گلخانه ای، کشت گلخانه ای چیست... 66
تعریف گلخانه. 66
محل احداث گلخانه. 66
جهت گلخانه ها 67
جریان هوا در گلخانه. 68
کنترل شرایط محیطی گلخانه. 68
درجه حرارت در گلخانه ها 68
نیاز نوری گیاهان.. 69
آبیاری گلخانه ها 69
گاز کربنیک در گلخانهها 70
زهکشی گلخانه. 71
بادکشن.. 71
انواع پوششهای گلخانه ای.. 71
کشت گلخانه ای.. 71
سکوها و بسترهای کشت... 72
نحوه قرار گرفتن سکوها 73
سکوها و بسترهای زمینی گلهای بریده 73
تجهیزات و ادوات مورد نیاز در گلخانه ها 74
نحوه کشت : 74
انتقال نشاء به زمین اصلی : 75
تراکم بوته ها : 75
آبیاری : 76
هرس اولیه : 77
برداشت محصول : 78
در مورد خیار چی میدونید؟. 79
ساخت گلخانه، چطور گلخانه بسازیم؟. 80
نحوه ساخت گلخانه. 81
ساختمان گلخانه. 81
گرمایش.... 81
دی اکسید کربن و نور 82
کنترل شرایط محیطی گلخانه. 83
دما 83
جلوگیری از اتلاف حرارت... 83
رطوبت نسبی.. 84
جریان هوا در گلخانه. 85
چشم انداز بحث... 85
پرورش گوجه فرنگی در گلخانه. 85
انواع کشت گوجه فرنگی: 86
دمای مناسب: 87
تلقیح : 88
زمان تلقیح : 89
کشت گلخانه‌ای گوجه فرنگی.. 89
انواع کشت گوجه فرنگی.. 90
طول دوره جوانه زنی.. 91
دمای مناسب... 92
هرس.... 92
تلقیح.. 93
زمان تلقیح.. 93
گلخانه خانگی.. 94
گلخانه محکم.. 96
گلخانه با قاب چوبی.. 96
گلخانه کوچک.... 97
طرح گلخانه ارزان.. 97
گلخانه گنبدی شکل.. 98
درست کردن گلخانه با پنجره های بی استفاده 98
درست کردن گلخانه با درهای قدیمی و بی استفاده 99
گلخانه هرمی شکل.. 99
ساخت گلخانه با استفاده از بطری های پلاستیکی.. 100
مراحل ساخت یک گلخانه خانگی.. 100
- تعریف گلخانه. 108
سالنهای گلخانه ای تولید قارچ های خوراکی: 109
محل مناسب احداث گلخانه. 110
طرح گلخانه حلقه ای.. 112
گلخانه با قاب چوبی.. 113
گلخانه کوچک.... 113
طرح گلخانه ارزان.. 113
گلخانه گنبدی شکل.. 114
درست کردن گلخانه با پنجره های بی استفاده 114
درست کردن گلخانه با درهای قدیمی و بی استفاده 114
گلخانه هرمی شکل.. 114
جدیدترین ایده های خلاقانه ساخت گلخانه خانگی.. 115
جدیدترین ایده های خلاقانه ساخت گلخانه خانگی.. 116
انواع پوشش های گلخانه ای و تجهیزات مورد نیاز 122
سکوها و بسترهای کشت... 124
تجهیزات و ادوات مورد نیاز در گلخانه ها 125
محل مناسب برای ساخت گلخانه را انتخاب کنید. 126
منابع.. 130
مقدمه
اقتصاد ایران طی سالهای اخیر به ویژه به خاطر افزایش قیمت نفت رشد چشمگیری داشته است. امروزه تمامی کشور های جهان در پی بدست آوردن پیشرفتهایی در زمینه بهره وری هستند، بدین معنی که بتوانند با مصرف منابع کمتر به مقدار تولید بیشتری دست یابند. به منظور افزایش بهره وری اقتصادی ایران باید به بخش کشاورزی به عنوان یکی از بخش های مهم و عمده فعالیت آن، میتواند ما را در جهت دست یابی به توسعه اقتصادی یاری کند.
حال برای رسیدن به این مهم ابتدا باید چالشهایی که بر سر راه است بررسی و ریشه یابی شود.
ارتباط با طبیعت و تماس مداوم با آن موجب آرامش خاطر و انبساط فکری بشر می شود و انسانها همواره کوشیده اند به نحوی طبیعت را وارد محیط زندگی خود سازند. در این میان اغلب گیاهان به شرایط خاصی برای بقا نیاز دارند که برای تامین این نیاز، تکنولوژی ساختمان به کمک بشر آمد و در طی زمان با ابداع سازه های فضا کار، گلخانه های کوچک به گلخانه هایی بسیار بزرگ بدل شدند.
مهمترین پارامترهای فشار به شرح ذیل می باشد:
1- رشد روز افزون جمعیت
2- کمبود آب
3- تفاوت های منطقه بهره وری
4- عدم پیوستگی بازارها
5- کمبود نهاده های تولیدی
* رشد روز افزون جمعیت:
رشد روز افزون جمعیت در جهان امرو، نیاز به فرآورده های کشاورزی را افزایش داده و در نتیجه، فشار یر منابع پایه مورد استفاده برای تولیدات را زیاد نموده است، مردم جهت تامیین غذا به شدت به کشاورزی وابسته هستند و با توجه به محدودیت منابع و عوامل تولید، باید سعی کرد از منابع ونهاده های موجودبه طور کارا و بهینه استفاده گردد، در این صورت با سطح فعلی کاربرد نهاده ها می توان تولید را افزایش داد و یا در این سطح تولید فعلی را بانهاد
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
:: برچسب‌ها:
راهنمای ساخت گلخانه,چگونه یک گلخانه بسازیم,اصول طراحی و ساخت گلخانه,greenhouse,گلخانه,احداث گلخانه,طراحی و ساخت گلخانه,گیاهان گلخانه ای,اهداف کشت گلخانه ای,چگونه گلخانه,احداث گلخانه,روش ساخت گلخانه ,
:: بازدید از این مطلب : 257
|
امتیاز مطلب : 4
|
تعداد امتیازدهندگان : 1
|
مجموع امتیاز : 1
تاریخ انتشار : جمعه 19 آبان 1396 |
نظرات ()
|
|
نوشته شده توسط : علی محمد
فرمت فایل دانلودی: .pdfفرمت فایل اصلی: pdfتعداد صفحات: 21حجم فایل: 593قیمت: 4500 تومان
بخشی از متن:
جزوه کامل آموزشی اپراتوری فرز cnc با کنترل میتسوبیشی (mitsuboshi)
امروزه برای کنترل ماشین های CNC بخصوص ماشینهای فرز CNC از زبانهای برنامه نویسی مخصوصی استفاده می شود که بسته به نوع سیستم کنترل ماشین , تفاوتهایی با یکدیگر دارند. دستورهای بکار رفته در این زبانهای برنامه نویسی به دو دسته اصلی تقسیم می شوند , دسته اول , دستورهای اصلی (Preparatory Functions) که تحت عنوان G کدها شناخته می شوند و دستورهای حرکت محورها, تعریف دستگاه مختصات, جبران شعاع ابزار و … شامل شده و دسته دوم , دستورهای متفرقه (Miscellaneous Functions) یا همان M کدها می باشند که با ارسال فرامین به سیستم PLC , روند اجرای برنامه , فعال کردن سیستم خنک کاری, تعویض ابزار , و … را کنترل می کنند. علاوه بر دو دسته اصلی, دسته سومی از دستورها نیز وجود دارند که بعنوان دستورهای کمکی (Auxillary Functions) شناخته شده و سرعت اسپیندل, سرعت پیشروی و … را کنترل می کنند.
برنامه نویسی کار دستگاه های CNC به کمک G , M کدها در کنترلر ماشین CNC انجام می شود.
این جزوه آموزش اپراتوری و کار با فرز های cnc با کنترل میتسوبیشی است و شامل:
شروع کار و نحوه راه اندازی دستگاه
معرفی کلید های مختف کنترلر و کاربرد آنها
آموزش کار با منو های دستگاه(آفست گیری,رفرنس گیری,اجرای برنامه به صورت دستی و اتوماتیک و...)
تفاوت ها با سایر کنترلر ها و...
*** جزوه آموزشی فوق به طور کامل کارکردن با کنترلر میتسوبیشی را به شما آموزش میدهد
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
:: برچسب‌ها:
آموزش کار با سی ان سی میتسوبیشی,آموزش فرز mitsubishi,کار با کنترلر میتسوبیشی,معرفی کلید های مختلف کنترل میسوبیشی,آموزش فرز میتسوبیشی,برنامخه نویسی فرز میتسوبیشی,کتاب کنترلر میتسوبیشی,جی کد های میتسوبیشی,g کد میتسوبیشی,m کد میتسوبیشی ,
:: بازدید از این مطلب : 270
|
امتیاز مطلب : 1
|
تعداد امتیازدهندگان : 1
|
مجموع امتیاز : 1
تاریخ انتشار : پنج شنبه 18 آبان 1396 |
نظرات ()
|
|
نوشته شده توسط : علی محمد
تاریخ انتشار : پنج شنبه 18 آبان 1396 |
نظرات ()
|
|
نوشته شده توسط : علی محمد
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: mdlحجم فایل: 11قیمت: 15000 تومان
بخشی از متن:
+ شبیه سازی مبدل زتا (zetta) با کنترل PI حلقه بسته در سیمولینک متلب
+ مناسب برای پایان نامه ها و پروژه های دانشگاهی و صنعتی
+شبیه سازی را در نرم افزار متلب اجرا نمایید.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
:: برچسب‌ها:
شبیه سازی مبدل زتا, مبدل زتا در متلب, مبدل zeta, مبدل zetta, شبیه سازی الکترونیک قدرت, مبدل توان ,
:: بازدید از این مطلب : 514
|
امتیاز مطلب : 3
|
تعداد امتیازدهندگان : 1
|
مجموع امتیاز : 1
تاریخ انتشار : پنج شنبه 18 آبان 1396 |
نظرات ()
|
|
نوشته شده توسط : علی محمد
تاریخ انتشار : پنج شنبه 18 آبان 1396 |
نظرات ()
|
|
نوشته شده توسط : علی محمد
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: wordتعداد صفحات: 246حجم فایل: 354قیمت: 15000 تومان
بخشی از متن:
بخشی از متن اصلی
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول : کلیات تحقیق
مقدمه 1
بیان موضوع 2
اهمیت و ضرورت تحقیق7
فرضیه ها یا سوالهای تحقیق8
هدف اصلی تحقیق10
روش تحقیق10
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه11
قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق11
منابع گرد آوری اطلاعات12
سوابق مربوط12
روش تجزیه و تحلیل داده ها13
مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق14
تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح14
منابع تحقیق16
فصل دوم: ادبیات موضوع
مقدمه 18
تعهد سازمانی:
ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی19
تعهد عاطفی 19
تعهد مستمر 21
تعهد هنجاری 22
عوامل موثر بر تعهد سازمانی25
عوامل موثر بر تعهد عاطفی 26
عوامل موثر بر تعهد مستمر 29
عوامل موثر بر تعهد هنجاری 33
انواع تعهد 35
دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی38
دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی 39
تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی 40
الگوهای چند بعدی 41
سایر دیدگاهها درباره تعهد سازمانی 41
راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی46
رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی47
مفهوم تعهد حرفه ای 49
دیدگاههای ناظر بر تعارض تعهد حرفه ای و سازمانی 49
دیدگاهای ناظر بر سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی 51
فرایند ایجاد تعهد سازمانی52
نتایج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی53
تعهد سازمانی و عملکرد شغلی 56
تعهد سازمانی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی 57
تعهد سازمانی و ماهیت شغل 58
تعهد سازمانی و تاخیر کارکنان 58
تعهد سازمانی و غیبت کارکنان 60
تعهد سازمانی و ترک خدمت 60
نتایج نا مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی63
ارائه مفهومی جدید در تعهد سازمانی66
تعهد به عنوان یک مفهوم دوبعدی: زمان و طبیعت68
زمان و تعهد: تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان 68
طبیعت تعهد: تعهد ابزاری در مقابل تعهد عاطفی 69
شکلهای تعهد70
تمایل به تعهد: تمایلات ابزاری و هنجاری 70
تعهد عاطفی و ابزاری 72
مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازمانی73
فرایند قبل از ورود (به سازمان) تعهد73
توسعه تعهد سازمانی منتج شده75
دلایل نظری وعملی مدل78
استنتاج عملی78
ویژگی های شغلی:
نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی80
مدل خصوصیات ویژه شغل 80
تئوری ویژگی های شغل 81
نظریه ویژگی های ضروری شغل 82
الگوی ویژگی های شغلی 83
طراحی مجدد مشخصه های شغل84
ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی85
مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی85
با معنی تلقی نمودن کار 86
احساس مسئولیت 89
آگاهی از نتایج انجام کار 89
توان انگیزشی شغل یا MPS 90
عوامل و عناصر تعدیل کننده91
دانش و مهارت 92
شدت نیاز به رشد 93
رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل95
نتایج وپیامدهای طراحی مجدد شغل98
اثر بخشی کار 100
کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت 100
اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی101 ترکیب وظایف102
تشکیل واحد های طبیعی کار102
برقراری ارتباط با ارباب رجوع یا مشتری103
گسترش عمودی مشاغل103
باز نمودن کانالهای بازخورد104
منابع تحقیق107
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه109
معرفی سازمان109
روش تحقیق 110
جامعه آماری تحقیق110
اندازه نمونه و روش نمونه گیری111
روش نمونه گیری112
روش جمع آوری اطلاعات113
ابزار اندازه گیری تحقیق115
روایی و پایایی115
آزمون پایایی تحقیق117 منابع تحقیق121
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه 122
بررسی توصیفی اطلاعات123
بررسی استنباطی اطلاعات 125
فرضیه اصلی: بین ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی فرد رابطه معنی دار وجود دارد 125
فرضیه فرعی 1: بین ویژگی های شغلی و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد 125
بین هویت وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد 126
بین اهمیت وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد126
بین تنوع وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد127
بین استقلال و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد 127
بین دریافت بازخورد و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد 128
فرضیه فرعی 2: بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد 128
بین هویت وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد 129
بین اهمیت وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد129
بین تنوع وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد 130
بین استقلال و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد 130
بین دریافت بازخورد و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد 131
فرضیه فرعی 3: بین ویژگی های شغلی و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد 131
بین هویت وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد 132
بین اهمیت وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد132
بین تنوع وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد133
بین استقلال و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد 133
بین دریافت بازخورد و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد 134
بررسی تاثیر جنسیت به عنوان متغییر مداخله گر بر تعهد سازمانی136
بررسی تاثیر تحصیلات به عنوان متغیر مداخله گر بر تعهد سازمانی138
رگرسیون و مدل سازی خطی140
تعین مدل رگرسیونی ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی کارکنان141
بررسی صحت معادله رگرسیون143
فصل پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادات
مقدمه 147
نتیجه گیری :
نتیجه گیری میدانی از بررسی رابطه ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی148
پیشنهادات:
پیشنهاداتی به مدیران سازمان152
پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران155
پیوستها:
پرسشنامه تحقیق
تجزیه و تحلیل کامپیوتری یافته ها
فهرست جداول
عنوان صفحه
فصل دوم: ادبیات موضوع
جدول 2-1: چهار دیدگاه مختلف تعهد40
جدول 2-2: نتایج مثبت تعهد سازمانی56
جدول 2-3: نتایج منفی تعهد سازمانی65
جدول 2-4: مدل چهار بخشی تعهد66
فصل سوم: روش تحقیق
جدول 3-1: توزیع فراوانی سوالات پرسشنامه تحقیق حاضر114
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات
جدول 4-1: توزیع فراوانی کارکنان بر حسب جنس123
جدول 4-2: توزیع فراوانی کارکنان بر حسب تحصیلات124
جدول 4-3: نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد و ویژگی های شغلی125
جدول 4-4: نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد عاطفی و ویژگی های شغلی125
جدول 4-5: نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد عاطفی و هویت وظیفه126
جدول 4-6: نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد عاطفی و اهمیت شغلی126
جدول 4-7: نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد عاطفی و تنوع مهارت127
جدول 4-8: نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد عاطفی و استقلال شغلی127
جدول 4-9: نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد عاطفی و دریافت بازخورد128
جدول 4-10: نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد مستمر و ویژگی های شغلی128
جدول 4-11: نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد مستمر و هویت وظیفه129
جدول 4-12: نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد مستمر و اهمیت شغلی129
جدول 4-13: نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد مستمر و تنوع مهارت130
جدول 4-14: نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد مستمر و استقلال شغلی130
جدول 4-15: نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد مستمر و دریافت بازخورد131
جدول 4-16: نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد هنجاری و ویژگی های شغلی131
جدول 4-17: نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد هنجاری و هویت وظیفه132
جدول 4-18: نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد هنجاری و اهمیت شغلی132
جدول 4-19: نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد هنجاری و تنوع مهارت133
جدول 4-20: نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد هنجاری و استقلال شغلی133
جدول 4-21: نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد هنجاری و دریافت بازخورد134
جدول 4-22: خلاصه نتایج آزمون همبستگی پیرسون135
جدول 4-23: جدول توافقی بین جنس و ویژگی های شغلی136
جدول4-24: نتایج آنالیز واریانس136
جدول 4-25: جدول توافقی بین تحصیلات و ویژگی های شغلی138
جدول4-26: نتایج آنالیز واریانس138
جدول 4-27: نتایج متغییرهای ورودی وخروجی در مدل رگرسیون چندگانه141
جدول 4-28: نتایج ضرایب همبستگی چندگانه در مدل رگرسیونی142
جدول 4-29: نتایج آنالیز واریانس142
جدول 4-30: نتایج ضرایب مدل رگرسیونی143
جدول 4-31: نتایج خروج قدم به قدم متغییرهای مستقل تحقیق از مدل رگرسیونی143
جدول 4-32: نتایج آزمون K-S جهت بررسی نرمال بودن توزیع باقیمانده های مدل144
جدول 4-33: نتایج آزمون استقلال جهت بررسی مستقل بودن توزیع باقیمانده های مدل514
فهرست نمودار ها
عنوان صفحه
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها
نمودار 4-1: میانگین پاسخ ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی با متغییر مداخله گر جنس137
نمودار 4-2: میانگین پاسخ ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی با متغییر مداخله گرتحصیلات139
نمودار4-3: نمودار احتمال نرمال144
نمودار 4-4: نمودار پراکنش مانده ها در برابر زمان145
نمودار 4-5: نمودار پراکنس مانده ها در برابر yi ها146
فهرست اشکال
فصل دوم: ادبیات موضوع
شکل 2-1: مدل سه بخشی تعهد سازمانی 34
شکل 2-2: هرم سطوح تعهد در سازمان ها53
شکل 2-3: مدل مشخصه های شغلی هاکمن و الدهام59
شکل 2-4: مدل پیشنهادی توسعه تعهد75
شکل 2-5: نتایج توان انگیزشی شغل بعنوان تابعی از مهارت و دانش کارکنان92
شکل 2-6: اثر تعدیل کنندگی شدت نیاز به رشد94
شکل 2-7: روابط موجود بین رضایت ناشی از عوامل زمینه ای شغل و شدت نیاز به رشد97
شکل 2-8: مدل مشخصه های شغلی هاکمن و الدهام99
شکل 2-9: مدل کامل مشخصه های شغلی105
شکل 2-10: مدل مفهومی تعهد سازمانی و ویژگی های شغلی106
چکیده
در متون تحقیقی اخیر، نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کنندۀ خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل می باشد. تعهد و پایبندی مانند رضایت شغلی، دو طرز تلقی نزدیک به هم هستند که به رفتارهای مهمی مانند جا به جایی و غیبت اثر می گذارند.
همچنین تعهد و پایبندی می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد. کارکنانی که دارای تعهد هستند نظم بیشتری در کار خود دارند، مدّت بیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کار می کنند. مدیران باید تعهد کارکنان را به سازمان حفظ کنند و برای این امر باید بتوانند با استفاده از مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و فراهم کردن سطح قابل قبولی از امنیّت شغلی برای آنان، تعهد و پایبندی را بیشتر کنند.
اندیشۀ مدیریت موضوع اصلی در نوشته های مدیریت است. این اندیشه یکی از ارزشهای اساسی است که سازماندهی بر آن متکی است و کارکنان بر اساس ملاک تعهد، ارزشیابی می شوند.
به دلیل اهمیّت تعهد کارکنان در سازمانها و تأثیر آن بر افزایش عملکرد، کاهش غیبت و ترک خدمت کارکنان، در این پژوهش به تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی پرداخته ایم تا از این طریق بتوان تعهد سازمانی کارکنان را افزایش داده و این منبع گرانبها را برای سازمان حفظ کنیم. چرا که ارتقا ابعاد ویژگی های شغلی، به دلیل اینکه سبب با معنی تلقی شدن کار، ایجاد احساس مسئولیت و آگاهی از نتایج عملکرد برای فرد می گردد در او ایجاد انگیزش کرده و این نیروی انگیزشی سبب رضایت شغلی، بهبود عملکرد، ترک خدمت و غیبت کمتر و در نهایت سبب تعهد کاری بیشتری می گردد.
این تحقیق یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. و روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق کتابخانه و پرسشنامه است.
جامعۀ آماری تحقیق شامل 440 نفر و نمونۀ آماری تحقیق شامل 112 نفر از کارکنان بانکهای ملی شهرستان اصفهان می باشد، که 36% این افراد را زن و 64% را مرد تشکیل می دهند و بر حسب تحصیلات به چهار طبقۀ دیپلم(4/31%)، فوق دیپلم(2/10%)، لیسانس(7/51%) و فوق لیسانس و بالاتر(8/6%) تقسیم شده اند.
برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون استفاده شده است که با تجزیه و تحلیل های انجام شده مشخص شد که ویژگی های شغلی چون تنوّع مهارت، اهمیّت وظیفه، هویت وظیفه، بازخورد و استقلال با تعهد سازمانی کارکنان با ضریب همبستگی(18/0) و با تعهد عاطفی کارکنان با ضریب همبستگی (40/0) ارتباطی معنی دار دارد. و هیچگونه رابطه ای بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر و تعهد هنجاری کارکنان یافت نشد.
در انتها به مدیران سازمان پیشنهاداتی شده است تا از طریق ارتقا ابعاد پنج گانۀ شغلی، تعهد عاطفی کارکنان و بالطبع تعهد سازمانی کارکنان را افزایش دهند.
فصل اول
كليات تحقيق
مقدمه
از آنجا كه طبق تحقيقات صورت گرفته رفتار كاركنان در سازمان مي تواند متأثر از نگرشهايشان باشد، از اين رو، آگاهي از آنها براي مديران سازمانها ضروري به نظر مي رسد. با وجود اين، بايستي اذعان كرد، آگاهي از همه نگرشهاي كاركنان براي مديران سازمان اهميت چنداني نداشته و مديران نيز علاقه اي به دانستن همه اين نگرشها ندارند. در واقع مديران بيشتر علاقه مند به دانستن آن دسته از نگرشهايي هستند كه با كار و سازمان مرتبط است. طبق تحقيقات انجام گرفته در اين مورد سه نگرش عمده بيشترين توجه و تحقيق را از سوي محققان به خود جلب كرده اند. اين سه نگرش عبارتند از:
-رضايت شغلی (Job Satisfaction)
-وابستگي شغل (Job Involvement)
- تعهد سازماني (Organizational Commitment)
در اين پژوهش به بررسي يكي از اين نگرشها يعني تعهد سازماني پرداخته شده است.
این فایل به همراه چکیده، فهرست مطالب، متن اصلی و منابع تحقیق با فرمت docx(قابل ویرایش) در اختیار شما قرار
می گیرد.
تعداد صفحات:246
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
:: برچسب‌ها:
تحقیق تحليل رابطةعوامل شغلي ,تحقیق پیرامون تحليل رابطةعوامل شغلي ,دانلود مقاله تحليل رابطةعوامل شغلي ,پایان نامه رشته تحليل رابطةعوامل شغلي ,پایان نامه پیرامون تحليل رابطةعوامل شغلي ,
:: بازدید از این مطلب : 383
|
امتیاز مطلب : 2
|
تعداد امتیازدهندگان : 1
|
مجموع امتیاز : 1
تاریخ انتشار : پنج شنبه 18 آبان 1396 |
نظرات ()
|
|
نوشته شده توسط : علی محمد
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: wordتعداد صفحات: 136حجم فایل: 138قیمت: 15000 تومان
بخشی از متن:
بخشی از متن اصلی
فهرست مطالب
عنوان
چکيده
مقدمه
فصل اول ) نانوتکنولوژي :
1-1- آغاز نانوتکنولوژي
1-2- نانوتکنولوژي از ديدگاه جامعه شناختي
1-3- نانوتکنولوژي و ميکرو الکترونيک
1-4- فنآوري نانو و فيزيک الکترونيک
فصل دوم ) الکترونيک مغناطيسي
2-1- پيش گفتار
2-2- انتقال وابسته به اسپين
2-3- اصول اوليه
2-4- ثبت مغناطيسي
2-5- حافظه‌هاي غير فرار
2-6- کاربردهاي آتي
فصل سوم ) مقاومت مغناطيسي و الکترونيک اسپيني
3-1- پيش گفتار
3-2- مقدمه
3-3- مقاومت مغناطيسي عظيم (GMR)
3-4- معکوس مغناطيسي سازي با تزريق اسپيني
3-5- مقاومت مغناطيسي تونل زني (TMR)
فصل چهارم ) حافظه دسترسي اتفاقي (RAM):
4-1- مباني اصول اوليه
4-2- مرور کلي
4-3- پيشرفت‌هاي اخير
4-4- جداره حافظه
4-5- حافظه دسترسي اتفاقي Shodow
4-6- بسته بندي DRAM
فصل پنجم ) حافظه با دسترسي اتفاقي مغناطيسي (MRAM):
5-1- مشخصات کلي
5-2- مقايسه با ساير سيستم‌ها
5-2: الف) چگالي اطلاعات
5-2: ب) مصرف برق
5-2: ج) سرعت
5-3- کليات
5-4- تاريخ ساخت حافظه‌ها
5-5- کاربردها
فصل ششم ) حافظه فقط خواندني (ROM):
6-1- تاريخچه
6-2- کاربرد ROM براي ذخيره سازي برنامه
6-3- حافظه ROM براي ذخيره سازي داده‌ها
6-4- ساير تکنولوژي‌ها
6-5- مثال‌هاي تاريخي
6-6- سرعت حافظه‌هاي ROM
6-6: الف) سرعت خواندن
6-6: ب) سرعت نوشتن
6-7- استقامت و حفظ اطلاعات
6-8- تصاوير ROM
فصل هفتم ) ضبط کردن مغناطيسي :
7-1- تاريخچه و سابقه ضبط کردن مغناطيسي
فصل هشتم ) مواد براي واسطه‌هاي ضبط مغناطيسي :
8-1- اکسيد فريک گاما
8-2- دي اکسد کروم
8-3 اکسيد فزيک گاما تعديل شده به واسطه سطح کبالت
فصل نهم ) ديسک‌هاي مغناطيسي :
9-1- سازماندهي ديسک‌ها
9-2- برآورد ظرفيت‌ها و فضاي مورد نياز
9-3- تنگناي ديسک
9-4- فري مغناطيس
فصل دهم ) نوار‌هاي مغناطيسي :
10-1- کاربرد نوار مغناطيسي
10-2- مقايسه ديسک و نوار مغناطيسي
فصل يازدهم) فلاپي ديسک :
11-1- مباني فلاپي درايو
11-2- اجزاي يک فلاپي ديسک درايو
11-2: الف ) ديسک
11-2: ب) درايو
11-3 نوشتن اطلاعات بر روي يک فلاپي ديسک
فصل دوازدهم )هارد ديسک چگونه کار مي‌کند :
12-1- اساس‌هارد ديسک
12-2- نوار کاست در برابر‌هارد ديسک
12-3- ظرفيت و توان اجرايي
12-4- ذخيره اطلاعات
فصل سيزدهم ) فرآيند ضبط کردن و کاربردهاي ضبط مغناطيسي :
13-1 هدف‌هاي ضبط
13-2- کارآيي هد نوشتن
13-3- فرآيند هد نوشتن
13-4- فرآيند خواندن
نتيجه گيري و پيشنهادات
پيوست الف )
منابع و مآخذ
چکيده :
در سال‌هاي اخير بعد از کشف TMR , GMR در چند لايه‌هاي مغناطيسي علاقه شديدي به گسترش اين موضوع در بين محققين به وجود آمد.
در اين اثر علاوه بر درجه آزادي از اسپين آن نيز استفاده شده است. با پيشرفت اين تحقيقات ، کاربرد وسيع آن در ادوات ذخيره کننده اطلاعات ديجيتالي مشخص شد. اين پديده‌هاي اسپيني به سرعت به اجراء در آمده‌اند، مخصوصاً از بعد از سال 1988 پس از مشاهده نخستين GMR.
کلمات کليدي در اين پروژه ، حافظه‌هاي غير فرار ، مقاومت مغناطيسي عظيم و مقاومت مغناطيسي تونل زني ، ROM , MRAM , PAM ، ديسک‌هاي مغناطيسي و Shodow RAM و. .. مي‌باشد.
مقدمه :
در اين پروژه به بررسي انواع حافظه‌ها ، چگونگي عملکرد ديسک‌ها و نيز نحوه ي ضبط اطلاعات بر روي آنها و به طور کل ضبط روي مواد مغناطيسي مي‌پردازيم.
هنگامي که اطلاعات بر روي يک به اصطلاح واسطه ذخيره يا ضبط مي‌گردند (در اشکال متفاوت ضبط مغناطيسي) ، در مي‌يابيم همواره چه در زمان گذشته و چه در زمان حال اين فن آوري بوده است که بر صنعت تسلط داشته است. ذرات مغناطيسي با لايه‌هاي نازک داراي کورسيوتيه چند صد. ... هستند و به آساني قادر به حفظ يک الگوي مغناطيسي از اطلاعات ثبت شده ( در چگالي ده‌ها هزار بيتي ) براي صد‌ها سال بوده و با اين حال هنگامي که مطلوب باشد، الگو با نوشتن اطلاعات جديد بر روي قديم به سادگي قابل تغيير مي‌باشد.
از آنجايي که فرآيند ضبط مستلزم يک تغيير در جهت استپين‌هاي الکترون است ، فرآيند به طور نا محدود معکوس پذير است و اطلاعات جديد ممکن است فوراً بدون هيچ فرآيندي توسعه لازم را داشته باشد. اين مقاله با توسعه خواص مغناطيسي مواد ضبط مي‌پردازد که از 1975 رخ داده اند.
قديمي ترين مواد ضبط مغناطيسي عبارت بودند از سيم‌هاي فولاد زنگ نزن 12% نيکل و 12% کروم ، که طوري آبکاري آنيلينگ شده بودند که ذرات تک حوزه از فاز مزيتي در يک شبکه آستنيت رسوب مي‌کردند. پسماند زدايي تا Oe300-200 به اين طريق به آساني به دست مي‌آيد. در شکل عملي ، فايده سيم‌ها را مي‌توان محدود کرد. سيم‌ها طوري تابيده مي‌شوند که نواحي از سيم که در حين ضبط کردن با هد در ارتباط است. لزوماً در عمل خواندن ، نواحي نيست که به هد مماس مي‌شود ، ثانياً سيم‌ها به آساني مي‌شکستند و فقط توسط گره زدن مي‌شد آنها را ترميم کرد.
به همين دلايل سيم‌ها در دهه‌هاي 1940 و 1950 با نوار‌هاي وصله جايگزين شدند که با ذرات داراي ترکيب مصنوعي 7-Fe2O3 تک حوزه – (تک کاربرد) بودند. ديسک‌هاي مغناطيسي اين ذرات را استفاده کردند تا اينکه دهه 1990 فرا رسيد. مکانيزم معکوس سازي مغناطيسي کردن در ذرات تک حوزه سوزني شکل ( با طول نوعاً 3/0 و قطر Mm06/0) که عبارتند از دوران غير منسجم اسپين‌ها ، مورد قبول واقع نشد.
این فایل به همراه چکیده، فهرست مطالب، متن اصلی و منابع تحقیق با فرمت docx( wordقابل ویرایش) در اختیار شما قرار
می گیرد.
تعداد صفحات:136
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
:: برچسب‌ها:
پایان نامه نحوه عملکرد ادوات ذخيره کننده اطلاعات ديجيتالي ,تحقیق نحوه عملکرد ادوات ذخيره کننده اطلاعات ديجيتالي ,تحقیق پیرامون نحوه عملکرد ادوات ذخيره کننده اطلاعات ديجيتالي ,دانلود مقاله نحوه عملکرد ادوات ذخيره کننده اطلاعات ديجيتالي ,پایان نامه ,
:: بازدید از این مطلب : 399
|
امتیاز مطلب : 1
|
تعداد امتیازدهندگان : 1
|
مجموع امتیاز : 1
تاریخ انتشار : پنج شنبه 18 آبان 1396 |
نظرات ()
|
|
|
|
|
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
